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ici l'interview de professionnels et employeurs
de l'industrie du tourisme, des loisirs, de l'hôtellerie
et de la restauration. La liste de toutes les interviews réalisées est disponible en bas de page. |
| Ce mois, Presstour a rencontré : |
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Interview réalisée le 2008-01-15 : Denis Roux, Recrutour.fr
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Ce mois-ci, et pour le lancement de Presto, la rédaction donne la parole à Recrutour.fr !
Un peu d'auto-pub ne fait pas de mal surtout si elle est accompagnée d'éléments précieux concernant VOTRE site d'offres d'emploi et recrutement en tourisme, loisirs, sport, hôtellerie et restauration !
Tout d'abord, pouvez-vous nous retracer les derniers 12 mois du site recrutour.fr ?
Le Groupe Solutions est devenu propriétaire du site recrutour.fr en mars 2007. Fort de la notoriété du site et de sa qualité, nous avons souhaité conserver la majorité des services proposés ainsi que la charte graphique dans un premier temps. Nous avons relancé une campagne de dépôt d'offres auprès de partenaires actifs et des meilleurs clients du site. Ainsi, le site recrutour.fr a connu une seconde jeunesse sur le dernier trimestre 2007.
Quels sont les outils aujourd'hui disponibles sur le site pour les candidats à une offre d'emploi ?
Nous recensons aujourd'hui près de 35.000 membres candidats sur le site. Chacun d'eux possède une interface dédiée de gestion de leurs outils. L'inscription est très rapide et les formulaires à remplir sont complets et conseillés. Chaque candidat à la possibilité de : déposer 3 CV personnalisés en ligne, recevoir 6 alertes mail ciblées sur des critères qu'ils définissent eux-mêmes, créer 3 lettres de motivation pour accompagner leurs CV, ajouter des pièces jointes (CV, lettres, photos...) et enfin de décider des options de confidentialité de l'accès à leurs documents par les employeurs. Et tout ceci gratuitement bien sur !
Quels outils allez-vous proposer dans les mois à venir ?
Nous lançons principalement 2 nouveaux outils : Presto, le magazine de Recrutour.fr et les Newsletters. Presto est la rubrique éditoriale du site. On y retrouve un condensé de l'actualité du tourisme à une périodicité variant entre le quotidien et la semaine. La majorité des articles sont issus d'éditions professionnelles qui nous ont donné leur accord pour reprise et publication (merci encore à eux !). Et puis une interview, que nous occupons ce mois mais promis c’est exceptionnel ! Un acteur majeur du tourisme viendra tout particulièrement nous parlé de sa politique d’embauche, de ses attentes dans ce domaine et de son système de recrutement. Parallèlement, les candidats et employeurs du site retrouveront dans Presto une rubrique Agenda, présentant les événements incontournables du tourisme en France, des infos pratiques, chiffres clés et liens utiles, un sondage pour apprécier les tendances du moment et une boutique en ligne de produits à la fois du tourisme de consommation et du tourisme professionnel. Presto a donc un très bel avenir devant lui et sans rivaliser avec les éditions professionnelles du tourisme nous souhaitons simplement apporter le maximum d’informations à nos candidats afin d’encore mieux préparer leurs recherches d’emploi, leurs entretiens et ainsi leur avenir ! Nous comptons donc sur vous tous pour nous faire part de vos suggestions ! Donnez nous librement vos opinions, elles ne pourront que nous perfectionner encore !
Et les newsletters ?
Nous mettrons en place au cours du mois de février un abonnement (gratuit !) et un routage hebdomadaire des informations principales du secteur de l’emploi et du tourisme. Nous informerons aussi tous nos abonnés des dernières offres d’emploi publiées sur le site et des employeurs en vue. Ce service nécessitant un peu de temps de développement informatique, nous demandons encore un peu de patience à nos visiteurs ! Et dans le même ordre d’idée, nous mettrons en place très prochainement un blog pour vous donner la parole, candidats comme employeurs. Ce blog aura pour objectif principal de rapprocher de manière interactive les candidats des employeurs et vice-versa. Il est bon aussi de temps en temps, dans le monde du tourisme où l’emploi est fort, que l’on discute ouvertement des choses qui vont comme de celles qui ne vont pas ! Ce blog sera cette tribune !
Quels sont les chiffres clés du site recrutour.fr ?
Parlons chiffres ! Il y a près de 35.000 membres candidats (environ 30 nouvelles inscriptions par jour), 8.500 CV en ligne, 3.600 CV en pièce jointe, 5.800 lettres de motivation ! Le site a généré 9.000 visites uniques en novembre (et 33.000 pages vues), 16.000 visites uniques en décembre (et 70.000 pages vues) et nous en sommes à déjà plus de 17.000 visites uniques à ce jour (25 janvier) et 84.000 pages vues ! La progression est forte et continue, merci ! Et ça n’est pas fini, nous n’en sommes qu’à nos débuts !
Enfin, quelles offres proposez-vous aux employeurs ?
Nouveauté du mois, nous avons lancé une « offre express » à 59 € HT pour un recrutement rapide (en 1 mois). Cette offre remporte un franc succès de part son prix et surtout de part la qualité des candidats postulants. Et nous proposons toujours les forfaits de dépôt d’offres d’emploi sur 2 mois avec logo et modifiable à volonté (ce qui permet aux employeurs d’utiliser leur forfait pour déposer plusieurs offres dès qu’une a été pourvue) et ce pour seulement 139 € HT. Les forfaits vont de 5 à 500 offres selon, bien sur, un barème dégressif. En plus des forfaits, nous avons développé 3 nouveaux outils : le mini-site RH, la mise en avant et l’accès à la CVthèque. Le mini-site RH permet à l’employeur de rediriger leurs offres d’emploi sur un mini-site exclusif, charté à leur image, couleur, logo… La mise en avant affiche les logos des employeurs en page d’accueil du site et dans la rubrique « les employeurs en vue ». L’accès à la CVthèque permet à partir du tableau de bord personnalisé de l’employeur, d’automatiser ses recherches. Les meilleurs candidats sont sélectionnés et enregistrés pendant son absence et pour affiner la recherche, l’employeur dispose de 12 critères de sélection. A cela, nous pouvons ajouter tous les outils de communication : newsletter, publicité, publi-rédactionnel, etc. bref, de quoi être bien présent sur le site et de trouver rapidement son candidat !
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