Recrutour se lance officiellement sur le marché français le 16 juillet 2003.

Recrutour.fr s'identifie comme le site emploi spécialisé de l'industrie du tourisme, des loisirs, de l'hôtellerie et de la restauration. Ceci étant, le positionnement est particulier en ceci qu'il est croisé.

Ainsi, il permet à un employeur de l'industrie touristique d'afficher n'importe quel type de poste (service à la clientèle, management, marketing, technique, sport,...) et à un employeur dont l'activité ne concerne en rien le tourisme d'y recruter du personnel y ayant une certaine expérience (un chef cuisinier pour un restaurant d'entreprise par exemple).

Recrutour.fr propose plusieurs outils aux candidats afin de leur donner les meilleurs atouts pour leurs recherches d’emploi :

1. 3 CV personnalisés (le bon CV disponible pour répondre à une offre spécifique)
   
   
2. 6 alertes e-mail (alertes e-mail pour des recherches ciblées qui travaillent pour les candidats, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Les candidats reçoivent les offres directement sur leur e-mail)
   
   
3. 3 lettres de motivation (3 lettres de motivation pour accompagner les CV)
   
   
4. Pièces jointes : pour ajouter d'autres documents au moment de postuler
   
   
5. Option de confidentialité de l'accès aux CV par les employeurs

Recrutour.fr met en place pour les employeurs :

1. Des offres d’emploi en ligne 60 jours (2 remises en tête de liste, 2 push e-mail, modifications (titre + détails) de l'offre en tout temps illimitées, espace employeur personnalisé et sécurisé, logo de l'entreprise, statistiques de visibilité et de postulation des offres)
   
   
2. Des options : renvoi vers le site de l'employeur pour la postulation, saisie de l'offre par Recrutour.fr, accès à la Candidathèque, mini-site RH, Publi-information, Mise en avant des offres, Newsletter, Publicité (voir le détail dans les Produits présentés).

PRODUITS PRESENTES

1. Recrutour.fr : le portail de recrutement spécialisé dans le tourisme, l'hôtellerie, la restauration, les sports et les loisirs.
   
   
2. L'accès à la Candidathèque : recherche directe dans les CV personnalisés enregistrés par les membres, automatisation des recherches dans un tableau de bord personnalisé : les meilleurs candidats sont sélectionnés et enregistrés automatiquement, 12 critères de sélection pour affiner les recherches, durée d’accès aux choix (30, 60 ou 90 jours)
   
   
3. Le Mini-site RH : le Mini-site valorise et met en avant les offres d'emplois. Les candidats accèdent au Mini-site en plusieurs points : dans la page détail de l’offre, dans la section "Les entreprises se présentent", dans la section "Liste des employeurs", via la Home page avec l'option Mise en Avant. Ce service comprend : 1 adresse URL personnalisée du type, 1 page de présentation chartée, 1 page "Contacts" chartée, 1 lien vers la liste de toutes les offres en ligne, 1 lien vers le site Web de l’employeur
   
   
4. Le publi-information : le publi-information véhicule les communications événementielles (présence sur salon emploi, journées portes ouvertes...). Il est accessible via la page d'accueil de Recrutour.fr. Ce service comprend : 1 visuel spécifique en home-page (Flash, Gif, JPG, HTML,...), 1 page publi-rédactionnelle chartée avec insertions d'interviews, images, animations, vidéos...
   
   
5. Mise en avant : le logo de l’employeur apparait en home-page dans la section "Les Employeurs en vue !" et donne directement accès à la liste des offres d'emplois ou au Mini-site RH
   
   
6. Publicité : bannières, pop-up, boutons, jeux-concours... les publicités peuvent être intégrées en de nombreux emplacements selon les axes spécifiques des campagnes des employeurs